45. Aby umożliwić akcjonariuszom podejmowanie świadomych decyzji zgodnie z pkt 43 i 44, funkcja …

Aby umożliwić akcjonariuszom podejmowanie świadomych decyzji zgodnie z pkt 43 i 44, funkcja nadzorcza powinna dopilnować, aby firma inwestycyjna przekazywała im odpowiednie informacje na temat polityki wynagrodzeń mającej pomóc im w ocenie mechanizmów motywacyjnych, stopnia zachęty do podejmowania ryzyka i stopnia jego kontroli, a także ogólnego kosztu struktury wynagrodzeń. Informacje te powinny być przekazywane z odpowiednim wyprzedzeniem przed odpowiednim zgromadzeniem akcjonariuszy. Należy przekazywać szczegółowe informacje na temat polityki wynagrodzeń i jej zmian, procedur i procesów decyzyjnych służących ustanowieniu pakietu wynagrodzeń, w tym informacje dotyczące:

• a) składników wynagrodzenia;
• b) najważniejszych cech i celów pakietów wynagrodzeń oraz ich do stosowania do strategii biznesowej i strategii ryzyka, w tym gotowości do podejmowania ryzyka i wartości korporacyjnych firmy inwestycyjnej;
• c) tego, w jaki sposób zapewnia się neutralność polityki wynagrodzeń pod względem płci;
• d) tego, jak punkty wymienione w lit. b) są uwzględniane w korektach ex ante / ex post , w szczególności w odniesieniu do zidentyfikowanych pracowników.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/