53. Komitet ds. wynagrodzeń powinien: a) być odpowiedzialny za przygotowanie decyzji w sprawie …

Komitet ds. wynagrodzeń powinien:

• a) być odpowiedzialny za przygotowanie decyzji w sprawie wynagrodzenia, które mają być podjęte przez funkcję nadzorczą, w szczególności dotyczących wynagrodzenia członków organu zarządzającego w ramach jego funkcji zarządczej oraz innych zidentyfikowanych pracowników;
• b) udzielać funkcji nadzorczej wsparcia i doradzać jej w zakresie kształtowania polityki wynagrodzeń firmy inwestycyjnej, w tym zapewnienia, aby polityka ta była neutralna pod względem płci i przyczyniała się do równego traktowania pracowników różnej płci;
• c) wspierać funkcję nadzorczą w nadzorowaniu polityki, praktyk i procesów dotyczących wynagrodzeń oraz przestrzegania polityki wynagrodzeń i wymogu jej neutralności pod względem płci;
• d) sprawdzać, czy dotychczasowa polityka wynagrodzeń jest nadal aktualna, a w razie potrzeby zgłaszać propozycje zmian;
• e) dokonywać przeglądu powołania zewnętrznych konsultantów ds. wynagrodzeń, do których funkcja nadzorcza może zwracać się o poradę lub wsparcie;
• f) zapewniać adekwatność informacji przekazywanych udziałowcom na temat polityki i praktyk w zakresie wynagrodzeń;
• g) ocenia ć przyjęte mechanizmy i systemy w celu zapewnienia, aby system wynagrodzeń należycie uwzględniał wszystkie rodzaje ryzyka, poziom płynności i kapitału oraz aby ogólna polityka wynagrodzeń była neutralna pod względem płci oraz zgodna z zasadami należytego i skutecznego zarządzania ryzykiem i wspierała takie zarządzanie, a także aby była zgodna ze strategią biznesową, celami, kulturą i wartościami korporacyjnymi, kulturą ryzyka i długoterminowymi interesami firmy inwestycyjnej;
• h) oceniać realizację celów w zakresie wyników i potrzebę zastosowania korekty o ryzyko ex post , w tym poprzez zastosowanie mechanizmów zmniejszenia wysokości i cofnięcia wypłaty;
• i) przeanalizować szereg możliwych scenariuszy w celu zbadania, jak polityka i praktyk i w zakresie wynagrodzeń reagują na zdarzenia zewnętrzne i wewnętrzne, a także przeprowadzać weryfikację historyczną kryteriów stosowanych do określania wysokości przyznawanego wynagrodzenia i korekty o ryzyko ex ante na podstawie rzeczywistych wyników pod względem ryzyka. EBA Public

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/