53. El comité de remuneraciones: a. será responsable de preparar las decisiones sobre remuneración …

El comité de remuneraciones:

• a. será responsable de preparar las decisiones sobre remuneración que deba tomar la función supervisora, en particular con respecto a la remuneración de los miembros del órgano de dirección en su función de dirección, así como de otro personal identificado;
• b. facilitará apoyo y asesoramiento a la función supervisora en la definición de la política de remuneración de la empresa de servicios de inversión, también para que dicha política de remuneración no discrimine entre mujeres y hombres y apoye la igualdad de trato del personal de géneros diferentes;
• c. apoyará la función supervisora en la supervisión de las políticas, prácticas y procesos de remuneración, así como el cumplimiento de la política de remuneración y el requisito de que la política de remuneración no sea discriminatoria entre mujeres y hombres;
• d. comprobará si la política de remuneración vigente está actualizada y propondrá cualquier cambio necesario;
• e. revisará el nombramiento de consultores externos en materia de remuneraciones que la función supervisora pueda decidir contratar para recibir asesoramiento o apoyo;
• f. garantizará la idoneidad de la información facilitada a los accionistas sobre las políticas y prácticas de remuneración;
• g. evaluará los mecanismos y sistemas adoptados para garantizar que el sistema de remuneración tenga debidamente en cuenta todos los tipos de riesgos, los niveles de liquidez y de capital, y que la política general de remuneración no sea discriminatoria entre mujeres y hombres, promueva y sea coherente con una gestión de riesgos adecuada y eficaz, y esté en línea con la estrategia de negocio, los objetivos, la cultura y los valores corporativos, la cultura de riesgos y los intereses a largo plazo de la empresa de servicios de inversión;
• h. evaluará el logro de los objetivos de desempeño y la necesidad de ajustes ex post al riesgo, incluyendo la aplicación de cláusulas de reducción de la remuneración y de recuperación de remuneraciones ya satisfechas;
• i. revisará diversos escenarios posibles para analizar cómo reaccionan las políticas y las prácticas de remuneración ante eventos internos y externos, y hará pruebas retrospectivas de los criterios utilizados para determinar la concesión y el ajuste ex ante al riesgo en base a los resultados de riesgo reales.

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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