250. Bez uszczerbku dla stosowania odstępstw przewidzianych w art. 32 ust. 4 dyrektywy (UE) …

Bez uszczerbku dla stosowania odstępstw przewidzianych w art. 32 ust. 4 dyrektywy (UE) 2019/2034, firmy inwestycyjne powinny wprowadzić harmonogram odroczenia wynagrodzenia , odpowiednio dostosowujący wynagrodzenie pracowników do działalności, cyklu koniunkturalnego i profilu ryzyka firmy oraz działań zidentyfikowanych pracowników, tak aby wystarczająca część wynagrodzenia zmiennego mogła być na przestrzeni czasu korygowana o wyniki pod względem ryzyka za pomocą korekt o ryzyko ex post .

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Article 32 4.

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/