4.7 Remunerarea

Ca parte a cerințelor politicilor de remunerare ale instituțiilor prevăzute la articolele 74, 75 și 92 din Directiva 2013/36/UE și în Ghidul ABE privind politicile și practicile de remunerare privind vânzarea și furnizarea de produse și servicii bancare pe segmentul de retail, în Ghidul ABE privind politicile solide de remunerare conform articolelor 74 alineatul (3) și 75 alineatul (2) din Directiva 2013/36/UE și informațiile publicate conform articolului 450 din Regulamentul (UE) nr. 575/2013, precum și la articolul 7 din Directiva 2014/17/UE, politicile și practicile de remunerare ale instituțiilor trebuie să fie în concordanță cu abordarea administrării riscului de credit, cu apetitul la riscul de credit și cu strategiile de risc de credit și nu trebuie să genereze un conflict de interese. Politicile și practicile de remunerare aplicabile personalului, în special personalului identificat implicat în acordarea, administrarea și monitorizarea creditelor, trebuie să fie consecvente și să nu ofere stimulente pentru asumarea de riscuri care depășesc riscul tolerat de instituție și trebuie să fie în concordanță cu strategia de afaceri, obiectivele și interesele pe termen lung ale instituției. În plus, politicile și practicile de remunerare trebuie să cuprindă măsuri de administrare a conflictelor de interese, cu scopul de a proteja consumatorii împotriva prejudiciilor nedorite care rezultă din remunerarea personalului de vânzări.

Politicile și practicile de remunerare ale instituțiilor trebuie, în special, să asigure faptul că procesul de măsurare a performanțelor și a riscurilor folosit pentru a stabili partea variabilă a remunerației personalului implicat în acordarea de credite include indicatori adecvați de calitate a creditului care corespund apetitului la riscul de credit al instituției.