|
+5.3 Proces identifikácie na individuálnej, subkonsolidovanej a konsolidovanej úrovni |
5.3 Proces identifikácie na individuálnej, subkonsolidovanej a konsolidovanej úrovni114.Kvalitatívne a kvantitatívne kritériá identifikácie uvedené v článku 92 ods. 3 smernice 2013/36/EÚ a v regulačných technických predpisoch o identifikovaných zamestnancoch a kritériá dodatočne stanovené inštitúciami by mali individuálne uplatňovať inštitúcie, pričom by sa mali používať údaje a mal by sa brať ohľad na situáciu jednotlivej inštitúcie, a mala by ich uplatňovať aj konsolidovaná inštitúcia na konsolidovanom a subkonsolidovanom základe podľa vymedzenia v článku 4 ods. 1 bodoch 48 a 49 nariadenia (EÚ) č. 575/2013 vrátane – s ohľadom na ustanovenia článku 109 ods. 4 až 6 smernice 2013/36/EÚ – všetkých dcérskych spoločností patriacich do rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie, na ktoré sa však nevzťahuje smernica o kapitálových požiadavkách, pričom by sa mali používať konsolidované údaje a mal by sa brať ohľad na konsolidovanú situáciu a vplyv na rizikový profil inštitúcie na konsolidovanom základe. Proces identifikácie na konsolidovanom základe by mal zahŕňať zamestnancov, ako je uvedené v článku 109 ods. 5 smernice 2013/36/EÚ, aj v prípade, že na dcérsku spoločnosť, ktorá daného zamestnanca zamestnáva, sa nevzťahuje uplatňovanie požiadaviek stanovených v článkoch 92, 94 a 95 smernice 2013/36/EÚ na konsolidovanom základe a nevzťahuje sa na ňu smernica 2013/36/EÚ na individuálnom základe. 115.Pri uplatňovaní kvalitatívnych kritérií identifikácie na konsolidovanej a subkonsolidovanej úrovni sa zamestnanci dcérskej spoločnosti zohľadňujú len vtedy, ak zodpovedajú za funkcie uvedené v týchto kritériách na konsolidovanom alebo subkonsolidovanom základe. Napríklad na zamestnanca dcérskej spoločnosti, ktorý je členom riadiaceho orgánu tejto dcérskej spoločnosti, by sa malo vzťahovať kritérium „zamestnanec je členom riadiaceho orgánu v jeho riadiacej funkcii“ len vtedy, keď je súčasne aj členom riadiaceho orgánu materskej inštitúcie v EÚ. 116.Uplatniteľné kvantitatívne kritériá identifikácie by sa mali uplatňovať na všetkých zamestnancov v rámci inštitúcie a jej dcérskych spoločností, na ktoré sa vzťahujú požiadavky stanovené v článkoch 92, 94 a 95 smernice 2013/36/EÚ na konsolidovanom a subkonsolidovanom základe, so zohľadnením všetkých odmien priznaných v rámci plného rozsahu pôsobnosti prudenciálnej konsolidácie. 117.Inštitúcie by mali pri uplatňovaní kvalitatívnych kritérií identifikácie identifikovať zamestnancov zodpovedných za funkciu uvedenú v kvalitatívnych kritériách. Hlavným kritériom identifikácie nie je názov funkcie, ale právomoc a zodpovednosť udelené funkcii. 1. Prehľad
1.1 Odkazy1.2 Identifikované požiadavky1.3 Súvisiace štandardy2. Identifikované požiadavky
3. Súvisiace štandardy
|