5.3 Postopek opredelitve na posamični, subkonsolidirani in konsolidirani ravni

114.Kvalitativna in kvantitativna merila za opredelitev, vključena v člen 92(3) Direktive 2013/36/EU in regulativne tehnične standarde o zaposlenih, katerih poklicne dejavnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti institucij, ter merila, ki jih dodatno določijo institucije, bi morale uporabljati institucije na posamični podlagi, in sicer z uporabo podatkov in ob upoštevanju položaja posamezne institucije, ter tudi konsolidacijska institucija na konsolidirani in subkonsolidirani podlagi, kot je opredeljeno v točkah (48) in (49) člena 4(1) Uredbe (EU) št. 575/2013, vključno z

• – v skladu z določbami člena 109(4) do (6) Direktive 2013/36/EU – vsemi podrejenimi družbami, zajetimi v obseg bonitetne konsolidacije, za katere ne velja direktiva CRD, in sicer z uporabo konsolidiranih podatkov in ob upoštevanju konsolidiranega stanja in vpliva na profil tveganosti institucije na konsolidirani podlagi. Postopek opredelitve na konsolidirani podlagi bi moral vključevati zaposlene, kot je opredeljeno v členu 109(5) Direktive 2013/36/EU, tudi če za podrejeno družbo, kjer so zaposleni, ne veljajo zahteve iz členov 92, 94 in 95 Direktive 2013/36/EU na konsolidirani podlagi ter Direktiva 2013/36/EU na posamični podlagi.

115.Kadar se kvalitativna merila za opredelitev uporabljajo na konsolidirani ali subkonsolidirani ravni, so zaposleni v podrejeni družbi zajeti le, če so odgovorni za funkcije, navedene v teh merilih na konsolidirani ali subkonsolidirani podlagi. Npr. zaposleni v podrejeni družbi, ki je član upravljalnega organa te podrejene družbe, bi moral biti zajet v skladu z merilom „zaposleni je član upravljalnega organa v njegovi funkciji vodenja“ le, če je tudi član upravljalnega organa nadrejene institucije EU.

116.Veljavna kvantitativna merila za opredelitev bi se morala uporabljati za vse zaposlene v instituciji in njenih podrejenih družbah, za katere veljajo zahteve iz členov 92, 94 in 95 Direktive 2013/36/EU na konsolidirani in subkonsolidirani podlagi, ob upoštevanju vseh prejemkov, dodeljenih v polnem obsegu bonitetne konsolidacije.

117.Pri uporabi kvalitativnih meril za opredelitev bi morale institucije opredeliti zaposlene, ki so odgovorni za funkcijo, navedeno v kvalitativnih merilih; glavno merilo za opredelitev ni ime funkcije, ampak sta pristojnost in odgovornost, dodeljena tej funkciji.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.