1. Изготвяне

1.1. Институциите следва да изготвят и прилагат политики и практики за възнагражденията, които да отчитат правата и интересите на потребителите. По - специално, институциите следва да гарантират, че паричните и/или непарични възнаграждения не създават стимули, при които съответните лица следват своите собствени интереси или интересите на институцията, в ущърб на потребителите.

1.2. При разработването на политиките и практиките за възнагражденията, институциите следва да преценят дали тези политики и практики въвеждат каквито и да е рискове от вреди за потребителите и следва да редуцират вероятността от възникване на подобни рискове.

1.3. Функцията „Човешки ресурси” на институциите следва да участва и изготвя политики и практики за възнагражденията. Освен това, когато е установено, че функциите по управлението на риска и съответствието следва да осигуряват ефективен принос за разработването на политиките и практиките за възнагражденията.

1.4. За целите на оценка на резултатите на съответното лице, институциите следва да определят в политиките и практиките за възнагражденията подходящи критерии, които да бъдат използвани за оценка на резултатите, като се отчитат правата и интересите на потребителите.

1.5. При разработването на политиките и практиките за възнагражденията, институциите следва да отчитат както качествените, така и количествените критерии за определяне на размера на променливото възнаграждение, за да гарантират, че правата и интересите на потребителите са взети предвид по адекватен начин .

1.6. Институциите не следва да определят политики и практики за възнагражденията, които:

• a. свързват възнагражденията единствено с количествен резултат за предлагането или предоставянето на банкови продукти и услуги; или
• б) насърчават предлагането или предоставянето на определен продукт или на категория продукти пред други продукти, като продукти, които са по - печеливши за институциите или за определено лице, но са в ущърб на потребителя.

1.7. Когато политиките и практиките за възнагражденията позволяват променливо възнаграждение, институциите следва да гарантират, че съотношението между постоянните и променливите елементи на възнаграждението са подходящо балансирани и отчита правата и интересите на потребителите. Освен това, въведените политики и практики за възнагражденията следва да позволяват прилагането на гъвкава политика за променливите възнаграждения, включително възможността да не се изплащат променливи възнаграждения, когато е уместно.

1.8. Институциите следва да избягват ненужно сложни политики и практики и неясни комбинации от различни политики и практики.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.