6. Допълнителни указания относно данните за разликата в заплащането на жените и мъжете в приложение IV

Институциите следва да посочат в приложение III дали отговарят на условията за прилагане на дерогациите съгласно член 94, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС по отношение на изискването за изплащане на част от променливото възнаграждение в инструменти и при условията на договорености за разсрочване и да предоставят изискваната информация по отношение на идентифицирания персонал, за който се прилагат дерогациите. При представянето на данни на консолидирана основа броят на идентифицирания персонал и възнагражденията, които трябва да бъдат докладвани, следва да бъдат сборът от целия идентифициран персонал и възнагражденията във всички субекти, които се ползват от дерогациите в субектите, които подлежат на пруденциална консолидация и на изискванията относно възнагражденията съгласно посочената директива.

Следва да се счита, че дерогациите съгласно член 94, параграф 3 от Директива 2013/36/ЕС са приложени, когато институцията, за която се прилага дерогацията, реши да не прилага минималните изисквания по отношение на частта, която следва да бъде разсрочена или изплатена в инструменти съгласно член 94, параграф 1 от посочената директива (например дерогация все пак се прилага, ако 30 % от променливото възнаграждение на даден изпълнителен директор е разсрочено, или ако е разсрочено само за 3 години, тъй като не са били изпълнени минималните изисквания за разсрочване на 40 % за най - малко 4 години).