6. Další pokyny k údajům o rozdílech v odměňování žen a mužů v příloze IV

Instituce by měly v příloze III upřesnit, zda jsou způsobilé uplatňovat výjimky podle čl. 94 odst. 3 směrnice 2013/36/EU, pokud jde o požadavek vyplácet část pohyblivé složky odměny v nástrojích a na základě dohod o odložení splatnosti, a poskytnout požadované informace o vybraných pracovnících, na které se tyto výjimky vztahují. Při předkládání údajů na konsolidovaném základě by měl být počet vybraných pracovníků a odměn, které mají být vykázány, součtem všech EBA Public

vybraných pracovníků a odměn ve všech subjektech, které využívají výjimky u subjektů, které podléhají obezřetnostní konsolidaci a požadavkům na odměňování podle uvedené směrnice.

Výjimky podle čl. 94 odst. 3 směrnice 2013/36/EU by se měly považovat za uplatněné, pokud se instituce, na kterou se výjimka vztahuje, rozhodne neuplatnit minimální požadavky týkající se části, která má být odložena nebo vyplacena v nástrojích podle čl. 94 odst. 1 uvedené směrnice (např. výjimka se stále uplatňuje, pokud je odloženo 30 % pohyblivé složky odměny výkonného ředit ele nebo pokud je odložena pouze na tři roky, protože nebyly splněny minimální požadavky na odložení 40 % na dobu alespoň čtyř let).