6. Instrucciones adicionales para la información relativa a la brecha salarial de género en el anexo IV

Las entidades especificarán en el anexo III si pueden acogerse a las excepciones previstas en el artículo 94, apartado 3, de la Directiva 2013/36/UE en relación con el requisito de pago de una parte de la remuneración variable en instrumentos y de forma diferida, y facilitarán la información solicitada sobre el personal identificado al que se aplican las excepciones. Al presentar la información en base consolidada, el número de miembros del personal identificado y la remuneración que se comunicarán serán la suma de todo el personal identificado y la remuneración de todas las entidades que se benefician de las excepciones en entidades sujetas a consolidación prudencial y a los requisitos de remuneración en virtud de dicha Directiva.

Las excepciones previstas en el artículo 94, apartado 3, de la Directiva 2013/36/UE se considerarán aplicadas cuando la entidad objeto de la excepción decida no aplicar los requisitos mínimos relativos a la parte que debe diferirse o abonarse en instrumentos con arreglo al artículo 94, apartado 1, de dicha Directiva (por ejemplo, se sigue aplicando una excepción si se difiere el 30 % de la remuneración variable de un/a consejero/a ejecutivo/a, o si se difiere durante solo 3 años, ya que no se han cumplido los requisitos mínimos de diferimiento del 40 % durante al menos 4 años).