5.2. Dodatkowe specyfikacje dla danych o wynagrodzeniach w

Instytucje powinny określić w załączniku III, czy kwalifikują się do stosowania odstępstw z art. 94 ust. 3 dyrektywy 2013/36/UE dotyczących obowiązku wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w formie instrumentów i w ramach uzgodnień o odroczeniu wypłaty, oraz przekazać żądane informacje dotyczące zidentyfikowanych pracowników, wobec których stosuje się te odstępstwa. Przy przekazywaniu danych na zasadzie skonsolidowanej liczba zidentyfikowanych pracowników i wynagrodzenie powinny stanowić sumę wszystkich zidentyfikowanych pracowników i EBA Public

wynagrodzenia we wszystkich podmiotach, które korzystają z tych odstępstw w jednostkach podlegających konsolidacji ostrożnościowej i wymogom dotyczącym wynagrodzeń na podstawie tej dyrektywy.

Odstępstwa z art. 94 ust. 3 dyrektywy 2013/36/UE należy uznawać za zastosowane, gdy instytucja podlegająca odstępstwu zdecyduje się nie stosować minimalnych wymogów dotyczących części do odroczenia lub wypłaty w formie instrumentów zgodnie z art. 94 ust. 1 tej dyrektywy (np. odstępstwo nadal zostaje zastosowane, gdy 30% wynagrodzenia zmiennego dyrektora wykonawczego podlega odroczeniu lub gdy zostaje ono odroczone tylko na 3 lata, ponieważ minimalne wymogi odroczenia 40% na co najmniej 4 lata nie zostały spełnione).