10. Stanovení cílů pro zaškolení a odbornou přípravu

Instituce by měly zajistit zaškolení členů vedoucího orgánu s cílem pomoci jim udělat si jasnou představu o příslušných právních a správních předpisech, struktuře instituce, jejím obchodním modelu, rizikovém profilu a systémech správy a řízení a o úloze člena (členů) ve vztahu k výše uvedenému a zajistit patřičné obecné a co nejvhodnější individuálně upravené programy odborné přípravy. Odborná příprava by měla rovněž přispět k informovanosti členů vedoucího orgánu o přínosech rozmanitosti v rámci vedoucího orgánu a instituce. Instituce by měly vyčlenit dostatečné zdroje na individuální nebo kolektivní zaškolení a na odbornou přípravu členů vedoucího orgánu.

Všichni nově jmenovaní členové vedoucího orgánu by měli obdržet klíčové informace do jednoho měsíce poté, co se ujmou dané pozice, přičemž jejich zaškolení by mělo být dokončeno do šesti měsíců.

Pokud má jmenovaný člen vedoucího orgánu splnit určité požadavky na znalosti a dovednosti, mělo by být cílem jeho odborné přípravy a zaškolení vyplnění zjištěných mezer, a to v přiměřeném časovém rámci, pokud možno předtím, než se skutečně ujme dané pozice, nebo co nejdříve poté, kdy se jí skutečně ujme. Člen by měl každopádně splňovat všechny požadavky na znalosti a dovednosti stanovené v oddíle 6 nejpozději jeden rok poté, kdy se ujal funkce. V příslušných případech by instituce měla stanovit časový rámec, ve kterém by měla být provedena nezbytná opatření, a informovat o tom příslušný orgán. Členové vedoucího orgánu by si měli udržovat a prohlubovat znalosti a dovednosti potřebné k plnění svých povinností.