10. Utvrđivanje ciljeva uvodne obuke i osposobljavanja

Institucije bi trebale osigurati uvodnu obuku članovima upravljačkog tijela kako bi im se omogućilo jasno razumijevanje relevantnih zakona i drugih propisa, strukture, poslovnog modela, profila rizičnosti i sustava upravljanja institucije i uloga članova unutar njih te kako bi pružile relevantne opće i, prema potrebi, pojedincu prilagođene programe osposobljavanja. Osposobljavanjem bi se trebala promicati i njihova svijest o prednostima koje donosi raznolikost u upravljačkom tijelu i instituciji. Institucije bi trebale dodijeliti dovoljno resursa za pojedinačnu i kolektivnu uvodnu obuku i osposobljavanje članova upravljačkog tijela.

Svi novoimenovani članovi upravljačkog tijela trebali bi primiti ključne informacije najkasnije jedan mjesec nakon preuzimanja dužnosti, a uvodna obuka trebala bi se dovršiti u roku od šest mjeseci.

Ako imenovani članovi upravljačkog tijela trebaju ispuniti određeni aspekt elemenata povezanih sa znanjem i vještinama, osposobljavanjem i uvodnom obukom tog člana trebalo bi se nastojati ispraviti utvrđeni nedostatak u odgovarajućem roku, ako je moguće prije stvarnog preuzimanja dužnosti ili što je prije moguće nakon toga. Član bi u svakom slučaju trebao ispuniti sve elemente povezane sa znanjem i vještinama kako je utvrđeno u odjeljku 6. najkasnije jednu godinu nakon preuzimanja dužnosti. Prema potrebi, institucija bi trebala odrediti rok u kojem je potrebno dovršiti potrebne mjere i o tome obavijestiti nadležno tijelo. Članovi upravljačkog tijela trebali bi održavati i produbljivati znanje i vještine potrebne za ispunjavanje svojih odgovornosti.