10. Definizione degli obiettivi di preparazione e formazione

Gli enti dovrebbero provvedere alla preparazione ai membri dell’organo di gestione per agevolare loro una chiara comprensione delle pertinenti disposizioni legislative, regolamentari e amministrative, della struttura dell’ente, del modello di business, del profilo di rischio e delle modalità di gestione nonché del ruolo del/i membro/i presso l’ente e fornire programmi di formazione generali e, a seconda dei casi, personalizzati e mirati. La formazione dovrebbe promuovere altresì la loro consapevolezza in merito ai vantaggi derivanti dalla diversità presso l’organo di gestione e nell’ente. Gli enti dovrebbero assegnare risorse sufficienti per la preparazione e la formazione dei membri dell’organo di gestione su base individuale e collettiva.

Tutti i nuovi membri nominati dell’organo di gestione dovrebbero ricevere le informazioni essenziali entro un mese dall’assunzione dell’incarico e la preparazione dovrebbe essere completata al più tardi entro sei mesi.

Laddove i membri nominati dell’organo di gestione siano tenuti a soddisfare un aspetto specifico degli elementi di conoscenza e di competenza, la formazione e la preparazione di tale membro dovrebbero mirare a colmare il divario individuato entro un lasso di tempo adeguato, ove possibile prima che l’incarico sia effettivamente assunto o altrimenti il prima possibile a seguito dell’assunzione effettiva dell’incarico. In ogni caso, un membro dovrebbe soddisfare tutti gli elementi in merito a conoscenze e competenze di cui alla sezione 6 non oltre un anno dall’assunzione dell’incarico. Ove pertinente, l’ente dovrebbe fissare un termine entro il quale intraprendere le misure necessarie e informare l’autorità competente di conseguenza. I membri dell’organo di gestione dovrebbero mantenere e approfondire le proprie conoscenze e competenze al fine di adempiere alle proprie responsabilità.