35. Počet pracovníků by měl být předložen tak, jak byl stanoven na konci účetního roku (tj. …

Počet pracovníků by měl být předložen tak, jak byl stanoven na konci účetního roku (tj. pracovníci, kteří odešli v průběhu účetního roku, by neměli být započítáni, zatímco pracovníci, kteří byli přijati v průběhu účetního roku, by měli být započítáni s přihlédnutím k jejich smluvním ujednáním

• o pracovní době).
• a. Pokud se má počet pracovníků uvádět jako skutečný počet jednotlivých pracovníků, je třeba uvést počet fyzických osob bez ohledu na počet pracovních hodin, na které se vztahuje jejich pracovní smlouva, nebo na změny počtu pracovníků v průběhu roku a s přihlédnutím k celkovým částkám odměn přiznaných za daný rok.
• b. Pokud se má počet pracovníků uvádět v přepočtu na ekvivalenty plného pracovního úvazku (FTE), měly by vycházet z procentuálně vyjádřeného úvazku, na který je pracovník zaměstnán v porovnání s plným úvazkem (např. u pracovníka, který pracuje na 50% úvazek, by měla být vykázána hodnota 0,5).

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.