35. Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. …

Počet zamestnancov by sa mal predložiť tak, ako bol stanovený na konci rozpočtového roka (t. j. zamestnanci, ktorí odišli počas rozpočtového roka, by sa nemali započítavať, zatiaľ čo zamestnanci, ktorí boli prijatí v priebehu rozpočtového roka, by sa mali započítavať s prihliadnutím na ich zmluvný pracovný čas).

• a. Ak sa má počet zamestnancov predkladať ako počet osôb, mal by sa uviesť počet fyzických osôb bez ohľadu na počet pracovných hodín, na základe ktorých sa uzatvára ich zmluva, alebo na zmeny počtu zamestnancov počas roka a s prihliadnutím na celkové sumy odmien udelených za rok.
• b. Pri predkladaní údajov v ekvivalentoch plného pracovného času by mali údaje vychádzať z percenta úväzku, na ktorý je zamestnanec zamestnaný, v porovnaní s pracovnou zmluvou na plný úväzok (napr. za jednotlivého zamestnanca pracujúceho 50 % času zo zmluvy na plný úväzok by sa vykazovala hodnota 0,5).

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.