14.1 Proces měření dosažených výsledků a rizik

219.Pohyblivá složka odměny vybraných pracovníků by měla být provázána s veškerými riziky a výsledky dosaženými dotyčnou institucí, obchodním útvarem a pracovníkem. V zásadách odměňování by měl být předem stanoven relativní význam každé úrovně výkonnostních kritérií, který bude odpovídajícím způsobem vyvážen s ohledem na cíle každé úrovně, na postavení nebo odpovědnost pracovníka, na obchodní útvar, ve kterém pracovník působí, a na současná i budoucí rizika.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/