14.1 Processo di quantificazione dei risultati e dei rischi

219.La remunerazione variabile del personale più rilevante dovrebbe essere allineata a tutti i rischi e ai risultati dell’ente, dell’unità operativa e della persona. L’importanza relativa di ciascun livello dei criteri di risultato dovrebbe essere determinata preventivamente nelle politiche di remunerazione e adeguatamente bilanciata per tenere conto degli obiettivi a ciascun livello, della posizione o delle responsabilità ricoperte dal membro del personale, dell’unità operativa in cui è attivo il membro e dei rischi attuali e futuri.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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