2.2 Participación de los accionistas

En función de la forma jurídica de la empresa de servicios de inversión y de la legislación nacional aplicable, la aprobación de la política de remuneración de la empresa de servicios de inversión y, en su caso, las decisiones relativas a la remuneración de los miembros del órgano de dirección y de otro personal identificado podrán recaer también en la junta de accionistas de conformidad con la legislación nacional en materia de sociedades¹² . El voto de los accionistas podrá ser consultivo o vinculante.

¹² Véase también la Directiva 2007/36 sobre los derechos de los accionistas, modificada por la Directiva 2017/828, artículos 9 bis y 9 ter.

Cuando sean los accionistas quienes aprueben la remuneración de cada uno de los miembros del órgano de dirección y de otro personal identificado, serán ellos también quienes aprueben todos los componentes de la remuneración, incluidas las indemnizaciones por despido. Cuando la aprobación de la política de remuneración esté sujeta a la aprobación por parte de los accionistas, estos aprobarán también ex ante el importe máximo de los pagos que pueden concederse al órgano de dirección y a otro personal identificado en caso de rescisión anticipada del contrato, o los criterios para determinar tales cantidades.

Con el fin de que los accionistas puedan tomar decisiones fundamentadas conforme a los apartados 43 y 44, la función supervisora se asegurará de que la empresa de servicios de inversión les proporcione información adecuada en relación con la política de remuneración de forma que les ayude a evaluar la estructura de incentivos, la medida en que se incentiva y controla la asunción de riesgos, así como el coste total de la estructura de remuneración. Dicha información se proporcionará con suficiente antelación a la junta de accionistas. Se proveerá información detallada sobre las políticas de remuneración y sus modificaciones, sobre los procedimientos y sobre los procesos de toma de decisiones a fin de fijar un paquete de remuneración. Dicha información incluirá:

• a. los componentes de la remuneración;
• b. las principales características y objetivos de los paquetes de remuneración y su coherencia con la estrategia de negocio y de riesgo, incluida la propensión al riesgo y los valores corporativos de la empresa de servicios de inversión;
• c. cómo se garantiza que la política de remuneración no es discriminatoria entre mujeres y hombres;
• d. cómo se tendrán en cuenta los puntos de la letra b) en los ajustes ex ante y ex post , en particular para el personal identificado.

La función supervisora seguirá siendo responsable de las propuestas presentadas a la junta de accionistas, así como de la aplicación y supervisión efectivas de cualquier modificación en las prácticas y las políticas remunerativas. EBA Public