166. Las indemnizaciones por despido tendrán la consideración de remuneración variable y, por lo …

Las indemnizaciones por despido tendrán la consideración de remuneración variable y, por lo tanto, como principio general, si se conceden a personal identificado serán aplicables todos los requisitos del artículo 32 de la Directiva (UE) 2019/2034. Sin embargo, las indemnizaciones por despido no se tendrán en cuenta en las siguientes circunstancias a efectos del cálculo de la ratio entre la remuneración fija y la variable establecida en la política de remuneración y de la aplicación de diferimientos y el pago en instrumentos:

• a. indemnizaciones por despido obligatorias según la legislación laboral nacional o tras una decisión judicial;
• b. indemnizaciones por despido previstas en los incisos i) y ii) cuando la empresa de servicios de inversión pueda demostrar las razones y la adecuación de la cuantía de la indemnización por despido: EBA Public
• (i) indemnizaciones por despido calculadas mediante una fórmula genérica predefinida adecuada (p. ej., ausencia retribuida) establecida en la política de remuneración en los casos a que se refiere el apartado 161;
• (ii) indemnizaciones por despido correspondientes al importe adicional debido en aplicación de una cláusula de no competencia del contrato y pagado en ejercicios futuros hasta un máximo del importe de remuneración fija que se hubiere satisfecho en el período de no competencia si el personal aún estuviera empleado.
• c. Indemnizaciones por despido previstas en el apartado 161 que no cumplan la condición del inciso i) del apartado 166, letra b), cuando la empresa de servicios de inversión haya demostrado a la autoridad competente las razones y la adecuación de la cuantía de la indemnización por despido.

1. Resumen

1.1 Referencias

• Artículo 32 Remuneración variable

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

• EBA -

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