2.3.2 Funciones del comité de remuneraciones

El comité de remuneraciones:

• a. será responsable de preparar las decisiones sobre remuneración que deba tomar la función supervisora, en particular con respecto a la remuneración de los miembros del órgano de dirección en su función de dirección, así como de otro personal identificado;
• b. facilitará apoyo y asesoramiento a la función supervisora en la definición de la política de remuneración de la empresa de servicios de inversión, también para que dicha política de remuneración no discrimine entre mujeres y hombres y apoye la igualdad de trato del personal de géneros diferentes;
• c. apoyará la función supervisora en la supervisión de las políticas, prácticas y procesos de remuneración, así como el cumplimiento de la política de remuneración y el requisito de que la política de remuneración no sea discriminatoria entre mujeres y hombres;
• d. comprobará si la política de remuneración vigente está actualizada y propondrá cualquier cambio necesario;
• e. revisará el nombramiento de consultores externos en materia de remuneraciones que la función supervisora pueda decidir contratar para recibir asesoramiento o apoyo;
• f. garantizará la idoneidad de la información facilitada a los accionistas sobre las políticas y prácticas de remuneración;
• g. evaluará los mecanismos y sistemas adoptados para garantizar que el sistema de remuneración tenga debidamente en cuenta todos los tipos de riesgos, los niveles de liquidez y de capital, y que la política general de remuneración no sea discriminatoria entre mujeres y hombres, promueva y sea coherente con una gestión de riesgos adecuada y eficaz, y esté en línea con la estrategia de negocio, los objetivos, la cultura y los valores corporativos, la cultura de riesgos y los intereses a largo plazo de la empresa de servicios de inversión;
• h. evaluará el logro de los objetivos de desempeño y la necesidad de ajustes ex post al riesgo, incluyendo la aplicación de cláusulas de reducción de la remuneración y de recuperación de remuneraciones ya satisfechas;
• i. revisará diversos escenarios posibles para analizar cómo reaccionan las políticas y las prácticas de remuneración ante eventos internos y externos, y hará pruebas retrospectivas de los criterios utilizados para determinar la concesión y el ajuste ex ante al riesgo en base a los resultados de riesgo reales.

Cuando la empresa de servicios de inversión haya creado un comité de remuneraciones, la remuneración de los altos directivos en funciones de cumplimiento y en las funciones de gestión de riesgos y de auditoría, si las hubiera, estará supervisada directamente por el comité de remuneraciones. Lo mismo se aplica al personal encargado de la ejecución de los EBA Public

procedimientos de gestión de riesgos cuando no se haya establecido una función de gestión de riesgos. El comité de remuneraciones realizará recomendaciones a la función supervisora sobre la definición del paquete de remuneración y las cuantías de remuneración que deberán satisfacerse a los altos directivos en funciones de control.