131. Kui hüvitiste alus on töötaja roll, funktsioon või organisatsioonisisene vastutus, peaksid …

Kui hüvitiste alus on töötaja roll, funktsioon või organisatsioonisisene vastutus, peaksid need selleks, et nende jaotamine põhitasu komponendina oleks õige, vastama punktis 128 sätestatud kriteeriumidele, võttes arvesse kõiki järgimisi andmeid:

• a. hüvitis on seotud rolli ja organisatsioonisisese vastutusega ning seda määratakse juhul, kui selle rolli ülesannetes ja volitustes ei toimu olulisi muudatusi, mille tagajärjel oleks töötajal tegelikult muu roll või organisatsioonisisene vastutus;
• b. summa ei sõltu ühestki muust tegurist peale teatud rolli täitmise või teatud organisatsioonisisese vastutuse omamise ning punktis 14 sätestatud kriteeriumide;
• c. kõigil teistel sama rolli täitvatel ja sama organisatsioonisisese vastutusega töötajatel, kes on võrreldavas olukorras, oleks õigus võrreldavale hüvitisele.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.