131. Jeigu išmokos mokamos pagal darbuotojų vaidmenį, funkcijas ar atsakomybę organizacijoje …

Jeigu išmokos mokamos pagal darbuotojų vaidmenį, funkcijas ar atsakomybę organizacijoje, norint tinkamai jas priskirti prie fiksuotosios atlygio dalies, jos turėtų atitikt i 128 dalyje nustatytus kriterijus, atsižvelgiant į visus šiuos aspektus:

• a. išmoka yra susieta su tam tikru vaidmeniu ar atsakomybe organizacijoje ir skiriama tol, kol nėra reikšmingų su tuo vaidmeniu susijusios atsakomybės ar įgaliojimų pokyčių, dėl kurių faktiškai pasikeistų atitinkamo darbuotojo vaidmuo ar atsakomybė organizacijoje;
• b. išmokos suma nepriklauso nuo jokių kitų veiksnių ir mokama tik už tam tikrą vaidmenį ar tam tikrą atsakomybę organizacijoje ir atitinka 14 dalyje nurodytus kriterijus;
• c. b et kuris kitas tą patį vaidmenį arba tokią pačią atsakomybę organizacijoje turintis darbuotojas, esantis panašioje padėtyje, turėtų teisę gauti panašią išmoką.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.