131. Qualora le indennità si basino sul ruolo, sulla funzione o sulla responsabilità organizzativa …

Qualora le indennità si basino sul ruolo, sulla funzione o sulla responsabilità organizzativa del personale, affinché vengano correttamente abbinate alla componente fissa della remunerazione, dovrebbero soddisfare i criteri di cui al punto 128, tenendo conto di tutte le seguenti indicazioni:

• a. l’indennità è vincolata a un ruolo o a una responsabilità organizzativa ed è riconosciuta a condizione che non si verifichino cambiamenti sostanziali per quanto riguarda le responsabilità e i poteri del ruolo, tali da comportare di fatto un ruolo o una responsabilità organizzativa diversi per il personale;
• b. l’importo non dipende da fattori diversi dall’assolvimento di un determinato ruolo o di una determinata responsabilità organizzativa e dai criteri di cui al punto 14;
• c. qualsiasi altro membro del personale che svolga lo stesso ruolo o abbia la stessa responsabilità organizzativa e che si trovi in una situazione analoga avrebbe diritto a un’indennità analoga.

(¹⁸ ) La dicitura può variare a seconda dell’impresa di investimento: «remunerazione basata sul ruolo, indennità per il personale, indennità variabile per ruolo, indennità di retribuzione fissa», ecc.

(¹⁹ ) La qualifica di membro del personale più rilevante non dovrebbe essere considerata un ruolo o una funzione. EBA Public

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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