15.1 Edasilükkamatu ja edasilükatav töötasu

Ilma et see piiraks erandite kohaldamist direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 4 kohaselt peaksid investeerimisühingud rakendama edasilükkamisgraafikut, mis ühtlustab töötajate tasustamise asjakohaselt investeerimisühingu tegevuse, majandustsükli ja riskiprofiili ning kindlaksmääratud töötajate tegevusega, et piisavat muutuvtasu osa oleks võimalik aja jooksul tagantjärele riskitulemuste alusel korrigeerida.

Edasilükkamisgraafik kujuneb välja mitme järgmise komponendi põhjal:

• a. edasilükatava muutuvtasu osakaal (punkt 15.2);
• b. edasilükkamisperioodi pikkus (punkt 15.2);
• c. edasilükatud töötasu üleandmise kiirus, kaasa arvatud ajavahemik kogunemisperioodi lõpust kuni esimese edasilükatud summa üleandmiseni (punkt 15.3).

Investeerimisühingud peaksid võtma edasilükkamisgraafikus arvesse seda, millises vormis edasilükatud muutuvtasu määratakse, ning peaksid vajaduse korral koostama erinevad edasilükkamisgraafikud, muutes neid komponente erinevate kindlaksmääratud töötajate kategooriate puhul. Kõnealuste komponentide kombineerimine peaks andma tulemuseks tõhusa edasilükkamisgraafiku, mis loob läbipaistvate riskiga korrigeerimise menetluste abil selged stiimulid pikaajaliselt orienteeritud riskide võtmiseks.