cooling-off periods

Direktiivi 2013/36/EL artikli 4a lõike 3 punkti b alapunkti i kohaldamisel peaksid pädevad asutused hõlmama horisontaalsetes või valdkonnaülestes funktsioonides töötavaid töötajaid, kes on otseselt seotud järelevalvefunktsiooni või seonduvate otsuste tegemisega.

Direktiivi 2013/36/EL artikli 4a lõike 3 punkti b alapunkti ii kohaldamisel peaksid pädevad asutused käsitlema mõistena „üksused, kes osutavad teenuseid“ ka üksusi, kellele on edasi antud finantseerimisasutuste kriitiliste või oluliste ülesannete või nende osade täitmine⁶ , samuti õigus-, raamatupidamis- või nõustamisteenuste osutamine.

Direktiivi 2013/36/EL artikli 4a lõike 3 punkti b alapunkti iii kohaldamisel peaks „lobi- ja nõustamistegevus“ hõlmama mis tahes kutsetegevust, mille eesmärk on otseselt või kaudselt mõjutada pädeva asutuse otsustusmenetlusi, selliste otsuste rakendamist ja mis tahes muud tegevust, mis kuulub pädeva asutuse pädevusse kooskõlas direktiiviga 2013/36/EL või Euroopa Keskpanga korral määrusega (EL) nr 1024/2013, või seda, kuidas üldsus tajub pädevat asutust. Lähetusi või palgata puhkusi, mis hõlmavad ametikohti riiklikes ministeeriumides või muudes avalik-õiguslikes asutustes ning ELi institutsioonides, ametites või organites, ei tohiks käsitada „lobi- ja nõustamistegevustena“.

6 Nagu on määratletud EBA tegevuse edasiandmise suunistes (EBA/GL/2019/02). Sel eesmärgil:

• a) „otsene mõjutamine“ – mõjutamine otsese kontakti või suhtluse kaudu pädeva asutusega või muu sellise tegevuse järelmeetmena; ja
• b) „kaudne mõjutamine“ – pädevale asutusele suunatud mõjutamine vahendajate, näiteks meedia, avaliku arvamuse, konverentside või ühiskondlike ürituste kaudu.