9.3.1 Ostala plaćanja po isteku ugovora

Redovne isplate primitaka povezane s trajanjem otkaznog roka ne bi se trebale smatrati otpremninama. Plaćanje primjerenog fiksnog iznosa nakon redovnog isteka ugovora o radu (odnosno nakon što ugovor o radu uredno završi ili nakon što ga član osoblja otkaže u skladu s primjenjivim otkaznim rokovima) te u svrhu isplate nadoknade članu osoblja u slučajevima kada mu investicijsko društvo ograniči obavljanje profesionalne djelatnosti ne bi trebalo podlijegati zahtjevima primjenjivima na varijabilne primitke, ako je to u skladu s nacionalnim pravom. Takva plaćanja ne bi se trebala provoditi kako bi se zamijenile otpremnine iz točke 161.

Dodatna plaćanja u konte kstu redovnog isteka ugovornog razdoblja ili imenovanja osobe članom upravljačkog tijela, npr. dodijeljene diskrecijske mirovinske pogodnosti, ne bi se trebala EBA Public

smatrati otpremninama. Ako su takve komponente varijabilni primitci i ako se plaćaju članovima identificiranog osoblja, podliježu svim posebnim zahtjevima za varijabilne primitke i odredbama ovih smjernica.