9.3.1 Altri pagamenti a fine contratto

I pagamenti regolari della remunerazione relativi alla durata di un periodo di preavviso non dovrebbero essere considerati pagamenti per cessazione anticipata del rapporto. Il pagamento di un importo fisso adeguato dopo la scadenza regolare di un contratto di lavoro (ossia dopo la scadenza regolare o la disdetta da parte del personale in linea con i periodi di preavviso applicabili) e per indennizzare il personale qualora l’impresa di investimento limiti l’accesso a un’attività occupazionale non dovrebbe essere soggetto ai requisiti applicabili alla remunerazione variabile, ove ciò sia compatibile con il diritto nazionale. Tali pagamenti non dovrebbero essere effettuati per sostituire i pagamenti per cessazione anticipata del rapporto ai sensi del punto 161.

I pagamenti aggiuntivi nel contesto della fine regolare di un periodo contrattuale o della nomina a membro dell’organo di gestione, ad esempio i benefici pensionistici discrezionali riconosciuti, non dovrebbero essere considerati pagamenti per cessazione anticipata del rapporto. Ove tali componenti siano remunerazioni variabili corrisposte al personale più rilevante, esse sono soggette a tutti i requisiti specifici per la remunerazione variabile e alle disposizioni contenute nei presenti orientamenti. EBA Public