9.3.1 Andra betalningar efter avtalsslut

Regelbundna ersättningar i samband med uppsägningstiden bör inte betraktas som avgångsvederlag. Utbetalning av ett lämpligt fast belopp efter det att anställningsavtalet har avslutats enligt överenskommelse (dvs. efter avtalets utgång eller uppsägning av den anställde i enlighet med gällande uppsägningstider), och för att kompensera den anställde där värdepappersföretaget begränsar rätten att utöva yrkesverksamhet, bör inte omfattas av de krav som gäller för rörlig ersättning, om detta är förenligt med nationell lagstiftning. Sådana betalningar bör inte göras för att ersätta avgångsvederlag enligt punkt 161.

Ytterligare betalningar i samband med den ordinarie utgången av en avtalsperiod eller utnämning till medlem av ledningsorganet, t.ex. beviljad diskretionär pensionsförmån, bör inte betraktas som avgångsvederlag. Om sådana delar är rörlig ersättning och betalas till EBA Public

identifierad personal omfattas de av alla särskilda krav på rörlig ersättning och bestämmelserna i dessa riktlinjer.