+Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη συγκριτική αξιολόγηση των πρακτικών διαφοροποίησης, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών διαφοροποίησης και της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων, βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ και της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων και αναφορών
------+Καθεστώς των κατευθυντήριων γραμμών
---------+1. Το παρόν έγγραφο περιέχει κατευθυντήριες γραμμές οι οποίες εκδίδονται βάσει του άρθρου 16 του …
---------+2. Οι κατευθυντήριες γραμμές παρουσιάζουν την άποψη της ΕΑΤ σχετικά με τις ενδεδειγμένες εποπτικές …
------+Απαιτήσεις υποβολής στοιχείων και αναφορών
---------+3. Σύμφωνα με το άρθρο 16 παράγραφος 3 του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 1093/2010, οι αρμόδιες αρχές …
---------+4. Οι γνωστοποιήσεις θα δημοσιεύονται στον διαδικτυακό τόπο της ΕΑΤ, σύμφωνα με το άρθρο 16 …
---+Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί
------+Αντικείμενο
---------+5. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές προσδιορίζουν, για τους σκοπούς της εναρμονισμένης …
---------+6. Το παρόν έγγραφο προσδιορίζει επίσης, για τους σκοπούς της εναρμονισμένης συγκριτικής …
------+Πεδίο εφαρμογής
---------+7. Οι κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται σε σχέση με τις πληροφορίες που θα πρέπει να συλλέγουν οι …
---------+8. Οι κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται σε ατομική βάση, όπως ορίζεται στα άρθρα 6 έως 10 του …
------+Αποδέκτες
---------+9. Το παρόν έγγραφο απευθύνεται στις αρμόδιες αρχές που αναφέρονται στο άρθρο 4 παράγραφος 2 σημεία …
------+Ορισμοί
---------+10. Οι όροι που χρησιμοποιούνται και ορίζονται στην οδηγία 2013/36/ΕΕ, τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. …
---+Εφαρμογή
------+Ημερομηνία εφαρμογής
---------+11. Οι παρούσες κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται από 27.06.2024.
---+2. Κατευθυντήριες γραμμές
------+1. Δείγμα ιδρυμάτων και επιχειρήσεων επενδύσεων που θα συμπεριληφθούν στην άσκηση συγκριτικής αξιολόγησης της διαφοροποίησης.
---------+12. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συλλέγουν και να υποβάλλουν στην ΕΑΤ δεδομένα σχετικά με τις …
---------+13. Το δείγμα θα πρέπει να αποτελείται από ιδρύματα που υπόκεινται στην οδηγία 2013/36/ΕΕ και …
---------+14. Η ΕΑΤ θα προσεγγίζει τις αρμόδιες αρχές εγκαίρως πριν από κάθε διαδικασία συλλογής δεδομένων …
---------+15. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να ενημερώνουν τα ιδρύματα και τις επιχειρήσεις επενδύσεων που …
------+2. Υποβολή δεδομένων συγκριτικής αξιολόγησης πρακτικών διαφοροποίησης
---------+16. Τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι είναι σε θέση να …
---------+17. Τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων που έχουν επιλεγεί να αποτελέσουν μέρος του …
---------+18. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να υποβάλλουν στην ΕΑΤ τα στοιχεία που παρέχονται από τα ιδρύματα …
------+3. Απαιτήσεις για την υποβολή των δεδομένων της συγκριτικής αξιολόγησης
---------+19. Τα πιστωτικά ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να υποβάλλουν τις πληροφορίες …
---------+20. Τα δεδομένα που υποβάλλονται από τα πιστωτικά ιδρύματα και τις επιχειρήσεις επενδύσεων θα …
------+4. Γενικές προδιαγραφές για την υποβολή των δεδομένων συγκριτικής αξιολόγησης των πρακτικών διαφοροποίησης
---------+21. Η ημερομηνία αναφοράς για τα δεδομένα σχετικά με τις πρακτικές διαφοροποίησης …
---------+22. Οι χρηματοοικονομικές πληροφορίες θα πρέπει να υποβάλλονται με βάση τα λογιστικά στοιχεία …
---------+23. Σε πολλές περιπτώσεις, καθορίζεται το πιθανό εύρος των εισερχόμενων δεδομένων. Εάν η ορθή …
------+5. Προσδιορισμός του συστήματος διακυβέρνησης που πρέπει να παρέχεται
---------+24. Τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να αναφέρουν το σύστημα διακυβέρνησής …
------+6. Προδιαγραφές για την υποβολή δεδομένων σχετικά με τα μέλη του διοικητικού οργάνου
---------+25. Όταν ζητούνται δεδομένα σχετικά με τον διευθύνοντα σύμβουλο, στην κατηγορία αυτή θα πρέπει να …
---------+26. Σε περίπτωση που πρέπει να παρασχεθούν δεδομένα για τα εκτελεστικά διευθυντικά στελέχη, μεταξύ …
---------+27. Σε περίπτωση που ζητούνται δεδομένα σχετικά με τον πρόεδρο, στην κατηγορία αυτή θα πρέπει να …
---------+28. Σε περίπτωση παροχής δεδομένων που αφορούν μη εκτελεστικά διευθυντικά στελέχη, τα εν λόγω …
---------+29. Τα μέλη του διοικητικού οργάνου θα πρέπει να κατανέμονται με γνώμονα το φύλο με το οποίο …
---------+30. Όταν ένα εκτελεστικό διευθυντικό στέλεχος κατέχει τη θέση του προέδρου ενιαίου συμβουλίου, οι …
------+7. Προδιαγραφές για τον υπολογισμό της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων
---------+31. Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να συλλέγουν δεδομένα σχετικά με τη διαφορά αποδοχών μεταξύ των …
---------+32. Για τον υπολογισμό της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων, τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις …
---------+33. Όταν τα μη εκτελεστικά διευθυντικά στελέχη ή οι εκπρόσωποι των μελών του προσωπικού λαμβάνουν …
---------+34. Για τους εκπροσώπους των μελών του προσωπικού θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη μόνο τα ποσά που …
---------+35. Όταν ένα μέλος του διοικητικού οργάνου αμείβεται μόνο για μέρος του οικονομικού έτους, η αμοιβή …
---------+36. Τα μέλη που δεν ήταν πλέον μέλη του διοικητικού οργάνου στο τέλος του οικονομικού έτους δεν θα …
---------+37. Τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να συμμορφώνονται προς τις ακόλουθες …
---------+38. Η μέση αμοιβή θα πρέπει να υπολογίζεται ως το άθροισμα των αποδοχών διαιρούμενο διά του αριθμού …
---------+39. Η διάμεση αμοιβή που πρέπει να υπολογιστεί σύμφωνα με την παράγραφο 37 στοιχείο γ) είναι η μέση …
---------+40. Τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων θα πρέπει να υπολογίζουν για καθεμία από τις …
---------+41. Όταν η διαφορά αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών μελών ή η διαφορά αποδοχών μεταξύ ανδρών και …
---------+42. Σε περίπτωση που οι αποδοχές για τα δεδομένα αναφοράς δεν έχουν ακόμη εγκριθεί, τα ιδρύματα και …
------+8. Ποιότητα δεδομένων
---------+43. Πριν από την υποβολή δεδομένων στις οικείες αρμόδιες αρχές, τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις …
---------+44. Εφόσον τους ζητηθεί από την ΕΑΤ, οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να παρέχουν το συντομότερο δυνατόν …
---------+45. Όσον αφορά τους ελέγχους ποιότητας των δεδομένων, οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει να επαληθεύουν …
---------+46. Κατά την υποβολή δεδομένων συγκριτικής αξιολόγησης των πρακτικών διαφοροποίησης στην ΕΑΤ, οι …
 English - European Union - Financial Industry -

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη συγκριτική αξιολόγηση των πρακτικών διαφοροποίησης, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών διαφοροποίησης και της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων, βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ και της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη συγκριτική αξιολόγηση των πρακτικών διαφοροποίησης, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικών διαφοροποίησης και της διαφοράς αποδοχών μεταξύ των φύλων, βάσει της οδηγίας 2013/36/ΕΕ και της οδηγίας (ΕΕ) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Επισκόπηση

,
1. Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων και αναφορών

1. Συμμόρφωση και υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων και αναφορών
Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί

Αντικείμενο, πεδίο εφαρμογής και ορισμοί
Εφαρμογή

Εφαρμογή
2. Κατευθυντήριες γραμμές

2. Κατευθυντήριες γραμμές

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

Απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

Πρότυπα

Συνδεδεμένα ζητήματα

Συνδέσεις
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/