|
+2.5 A javadalmazási politika felülvizsgálata |
2.5 A javadalmazási politika felülvizsgálata63. A felügyeleti funkciónak, vagy – amennyiben létrehoztak ilyet – a javadalmazási bizottságnak biztosítania kell, hogy az intézmény javadalmazási politikáit és gyakorlatait legalább évente egy központi és fü ggetlen belső felülvizsgálatnak vessék alá. A felülvizsgálatnak magában kell foglalnia annak elemzését, hogy a javadalmazási politika nemi szempontból semleges -e. 64. Az intézményeknek országonként nyomon kell követniük a nemek közötti bérkülönbséget, mégpedig a következő bontásban:
65.Amennyiben jelentős különbségek állnak fenn a férfi és női munkavállalók átlagos fizetése, illetve a vezető testület férfi és női tagjainak átlagos fizetése között, az intézményeknek dokumentálniuk kell ennek fő okait, és adott esetben meg kell hozniuk a megfelelő intézkedése ket, vagy képesnek kell lenniük annak bizonyítására, hogy a különbség oka nem a nemi szempontból nem semleges javadalmazási politikában keresendő. 66. A konszolidáló intézmény belső ellenőrzési funkciójának el kell végeznie a szabályzatoknak, csoportpolitikákn ak, eljárásoknak és belső szabályoknak való megfelelés központi felülvizsgálatát. 67. Az intézményeknek a központi és független felülvizsgálatot egyedi alapon kell elvégezniük. Csoporton belül a leányvállalatként működő, nem jelentős intézmények a konszolidáló intézmény által elvégzett felülvizsgálatra hagyatkozhatnak, amennyiben a konszolidált vagy szubkonszolidált alapon végzett felülvizsgálat magában foglalta az intézményt, és amennyiben az eredményeket elérhetővé tették az adott intézmény felügyeleti funkci ója számára. 68.A vezető testület felelősségének sérelme nélkül a javadalmazási politika időszakos független felülvizsgálatát a nem jelentős intézmények részben vagy teljes egészében kiszervezhetik18 . Képesítéssel rendelkező és független külső tanácsadók19 kiegészíthetik és támogathatják az intézményt az ilyen feladatok elvégzésében. A felülvizsgálatért a felügyeleti funkció felelős. 69. A központi és független belső felülvizsgálat részeként az intézményeknek értékelniük kell, hogy az átfogó javadalmazási politiká k, gyakorlatok és folyamatok
70. Az eg yéb releváns belső vállalati funkciókat (azaz emberierőforrás - , jogi, stratégiai tervezési funkció stb.), valamint egyéb kulcsfontosságú felügyeleti funkciókat betöltő bizottságokat (azaz az ellenőrzési, kockázati és kinevezési bizottságokat) szorosan be k ell vonni az intézmény javadalmazási politikáinak felülvizsgálatába az intézmény kockázatkezelési stratégiájához és keretrendszeréhez történő hozzáigazítás biztosítása céljából. 71.Amennyiben az időszakos felülvizsgálatok során azt állapítják meg, hogy a java dalmazási politikák nem a rendeltetésüknek megfelelően vagy nem az előírások szerint működnek, vagy amennyiben ajánlásokat tesznek, a javadalmazási bizottságnak – amennyiben létrehoztak ilyet
72.Az elvégzett belső felülvizsgálat, valamint a megállapított esetleges hiányosságok helyreállítására szolgáló intézkedések eredményeit vagy írásbeli jel entések, vagy a releváns bizottságok vagy a felügyeleti funkció ülésein készült jegyzőkönyvek formájában dokumentálni kell, és azokat a vezető testület, a releváns bizottságok, valamint a vállalati funkciók rendelkezésére kell bocsátani. 18 Lásd a kiszervezési megállapodásokról szóló EBH-iránymutatást. 19 A kiszervezésről részletesebb információ az EBH belső irányításra vonatkozó irá nymutatásaiban található. 1. Áttekintés
1.1 Hivatkozások1.2 Azonosított követelmények1.3 Kapcsolódó szabványok2. Azonosított követelmények
3. Kapcsolódó szabványok
|