7. Javadalmazási kategóriák

129. A 2013/36/EU irányelv szerint a javadalmazás vagy rögzített, vagy változó javadalmazás; a javadalmazásnak nincs harmadik kategóriája. A 2013/36/EU irányelv 94. cikkének (3)– (5) bekezdése szerinti mentességek nemzeti végrehajtásának sérelme nélkül, amennyiben a javadalmazás változó, és azt az azonosított munkavállalók részére fizetik ki, az irányelv 92. cikkében meghatározott általános követelményeken felül a 2013/36/EU irányelv 94. cikkében meghatározott összes követelménynek is meg kell felelni. Ennek érdekében az intézményeknek az iránymutatásokkal összhangban a javadalmazások összetevőit rögzített vagy változó javadalmazáshoz kell rendelniük, továbbá a javadalmazási politikáiknak egyértelmű, objektív, előre meghatározott és átlátható krité riumokat kell meghatározniuk az összes javadalmazási összetevő rögzített vagy változó kategóriába történő besorolására vonatkozóan, a 2013/36/EU irányelv 92. cikke (2) bekezdésének g) pontjában, valamint az iránymutatásokban meghatározott kritériumokkal összhangban.

130. Amennyiben egy összetevőt az irányelvekben meghatározott kritériumok alapján nem lehet egyértelműen a rögzített javadalmazáshoz rendelni, azt változó javadalmazásnak kell tekinteni.

131. A javadalmazás rögzített, amennyiben a megállapítására és az ös szegére vonatkozó feltételek

• a. előre meghatározott kritériumokon alapulnak;
• b. nem önkényes módon tükrözik a szakmai tapasztalat szintjét, valamint a munkavállalók szolgálati idejét;
• c. átláthatók az egyes munkavállalók részére megállapított egyéni összegek vonatkozásában;
• d. állandóak, azaz fenntartják azokat a konkrét feladathoz és szervezeti felelősségi körökhöz rendelt időszak alatt;
• e. nem visszavonhatók; az állandó összeget csak kollektív bértárgyaláson keresztül, vagy újratárgyalást követően módosítják a bérmegáll apításra vonatkozó nemzeti kritériumokkal összhangban;
• f. az intézmény által nem csökkenthetők, függeszthetők fel vagy szüntethetők meg;
• g. nem ösztönzik a kockázatvállalást; valamint
• h. nem függenek a teljesítménytől.

132. Azok a javadalmazási összetevők, amelyek vagy egy általános, az egész intézményre kiterjedő politika részei, amennyiben megfelelnek a 131. bekezdésben felsorolt feltételeknek, vagy nemzeti jogszabály alapján kötelező kifizetések, rögzített javadalmazásnak minősülnek. Ebbe beletartoznak a szokásos fogl alkoztatási csomagok részét képező kifizetések az iránymutatásokban meghatározottak szerint. 133. Az alábbi javadalmazási összetevőket szintén rögzítettnek kell tekinteni, amennyiben a hasonló helyzeteket következetes módon kezelik:

• a. a külföldön munkát végzők ré szére a kiköltözés miatt fizetett javadalmazás, figyelembe véve a más országok megélhetési költségeit és adókulcsait;
• b. a rögzített alapbér megemelésére olyan esetekben alkalmazott támogatások, ahol a munkavállalók külföldön dolgoznak, és kevesebb javadalmazást kapnak annál, mint amit a helyi munkaerőpiacon kapnának egy hasonló pozícióban, amennyiben az alábbi konkrét követelmények teljesülnek:
• i. a támogatást megkülönböztetésmentes módon fizetik ki az összes hasonló helyzetben lévő munkavállaló részére;
• ii. a támog atást azért állapítják meg, mert a személyzet ideiglenesen külföldön vagy más pozícióban dolgozik, és a javadalmazásuk szintje kiigazítást igényel ahhoz, hogy tükrözze az adott piac kifizetési szintjeit;
• iii. a kiegészítő kifizetések szintje előre meghatározott kritériumokon alapul;
• iv. a támogatás időtartama a fent említett helyzet időtartamához kötött.

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.