|
+15.6 Visszatartási politika |
15.6 Visszatartási politika285. Az instrumentumokban kifizetett változó javadalmazásra alkalmazott visszatartási időszakot megfelelő időtartamban kell meghatározni annak érdekében, hogy az ösztönzőket összehangolják az intézmény hosszabb távú érdekeivel. 286.Az intézményeknek meg kell tudniuk magyarázni, hogy a visszatartási politika miként kapcsolódik a többi kockázati kiigazítási intézkedéshez, valamint, hogy hogyan tesznek különbséget az előre és halasztva kifizetett instrumentumok között. 287.A visszatartási időszak meghatározásakor az intézményeknek figyelembe kell venniük a halasztás és a tervezett visszatartási időszak teljes hosszát, valamint az azonosított munkavállalók adott kategóriája által az intézmény kockázati profiljára gyakorolt hatást, továbbá az adott munkavállalói kategória szempontjából releváns üzleti ciklus hosszát. 288. Legalább az intézmény kockázati profiljára legnagyobb hatást gyakorló munkavállalók tekintetében hosszabb visszatartási időszak alkalmazását kell mérlegelni – mint amilyet általánosságban az összes azonosított munkavállalóra alkalmaznak – abban az esetben, ha a teljesítmény mögöttes kockázatai a halasztási és a sztenderd visszatartási időtartam végén túl is bekövetkezhetnek. 289.A megállapított instrumentumok tekintetében legalább egyéves visszatartási időszakot kell meghatározni. Ennél hosszabb időtartamot különösen abban az esetben kell meghatározni, ha az utólagos kockázati kiigazítások elsősorban a megállapított instrumentumok értékének változásán alapulnak. Legalább ötéves halasztási időszak esetén a halasztott rész tekintetében legalább hathónapos visszatartási időszak állapítható meg az azono sított munkavállalók vonatkozásában, kivéve a vezető testület tagjait és a felsővezetőket, akik esetében legalább egyéves visszatartási időszak alkalmazandó. 1. Áttekintés
1.1 Hivatkozások1.2 Azonosított követelmények1.3 Kapcsolódó szabványok2. Azonosított követelmények
3. Kapcsolódó szabványok
|