53. Az intézménynek minden olyan munkavállaló esetében, akit az 51. ponttal összhangban bele kell …

Az intézménynek minden olyan munkavállaló esetében, akit az 51. ponttal összhangban bele kell foglalni a nemek közötti bérkülönbség számításába, a rögzített és a változó javadalmazás összegeként kell meghatároznia az éves bruttó javadalmazást, figyelembe véve az alábbiakat:

• a. A nem pénzbeli juttatásokat (például cégautó, kamatmentes hitel, ingyenes vállalati óvoda stb.) adózott pénzbeli egyenértékükkel kell számításba venni.
• b. A nyugdíjrendszerbe és az egész személyzet egészségbiztosításába történő rendszeres befizetések nem veendők figyelembe. A nem kötelező nyugdíjjutatásokat figyelembe kell venni.
• c. A számítás alapjául szolgáló pénzügyi év során végződött valamennyi teljesítési időszakra vonatkozó változó javadalmazás egészét alkalmazni kell, még akkor is, ha egy évnél hosszabb teljesítési időszakra vonatkoznak. Ez magában foglalja a 46. pontban említett, nem újrainduló többéves teljesítési időszakokon alapuló változó javadalmaz ást.
• d. A garantált változó javadalmazás (aláírási bónusz) és a végkielégítés (például amikor a munkavállaló szerződése a pénzügyi év végén még nem ért véget) nem veendő számításba.
• e. Azon munkavállalók esetében, akik akár csak a pénzügyi év egyes részeiben rés zmunkaidőben dolgoztak vagy akiket nem az egész pénzügyi évre alkalmaztak vagy az év egyes időszakaiban másfajta szabadságon voltak (például fizetés nélküli vagy szülői szabadság), a legnagyobb gondosság elve alapján meg kell határozni a változó és a rögzí tett javadalmazás azon teljes éves összegét, amelyben a munkavállaló akkor részesült volna, ha a teljes pénzügyi évre teljes munkaidő alapján fizették volna. Az intézmények az összegeket kiszámíthatják úgy, hogy a javadalmazást – például a részidős foglalk oztatásért nyújtott javadalmazást – extrapolálják a teljes munkaidőn alapuló teljes éves bruttó javadalmazásra (például az 50% - os részidős szerződéssel dolgozó munkavállaló javadalmazását megszorozzák kettővel, hogy megkapják a teljes munkaidős éves javada lmazást).

1. Áttekintés

1.1 Hivatkozások

1.2 Azonosított követelmények

1.3 Kapcsolódó szabványok

2. Azonosított követelmények

3. Kapcsolódó szabványok

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.