27. Nel determinare la remunerazione del personale, le imprese di investimento possono considerare …

Nel determinare la remunerazione del personale, le imprese di investimento possono considerare aspetti aggiuntivi che siano neutrali rispetto al genere. Tali aspetti possono includere:

• a. requisiti educativi, professionali e di formazione, competenze, impegno e responsabilità, lavoro svolto e natura dei compiti coinvolti (⁸ );
• b. la sede di servizio e il relativo costo della vita;
• c. il livello gerarchico del personale e se il personale ha responsabilità manageriali;
• d. il livello di istruzione formale del personale;
• e. la scarsità di personale disponibile nel mercato del lavoro per posizioni specializzate;
• f. la natura del contratto di lavoro, anche se a tempo determinato, o se si tratta di un contratto a tempo indeterminato;
• g. la durata dell’esperienza professionale del personale;
• h. titoli professionali del personale;
• i. indennità adeguate, compreso il pagamento di ulteriori assegni familiari e a favore di figli per il personale con coniugi e familiari a carico.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

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