27. Värdepappersföretag får på ett könsneutralt sätt beakta ytterligare aspekter när de fastställer …

Värdepappersföretag får på ett könsneutralt sätt beakta ytterligare aspekter när de fastställer personalens ersättning. Sådana aspekter kan omfatta

a. utbildningsrelaterade och yrkesmässiga krav, färdigheter, prestationer och ansvarsområden, utfört arbete och typ av uppgifter⁸ ,
b. anställningsort och dess levnadskostnader,
c. personalens hierarkiska nivå och om personalen har ledningsansvar,
d. nivån på personalens formella utbildning,
e. brist på personal på arbetsmarknaden för specialiserade befattningar, EBA Public
f. anställningsavtalets art, inbegripet om det rör sig om ett visstidsanställningsavtal eller ett tillsvidareanställningsavtal,
g. hur lång yrkeserfarenhet personalen har,
h. yrkesmässig certifiering av personal,
i. lämpliga förmåner, inklusive betalning av ytterligare hushållsbidrag och barnbidrag till personal som är gift och som har underhållsberättigade familjemedlemmar.

⁸ Se även kommissionens rekommendation av den 7 mars 2014 om stärkande av principen om lika lön för kvinnor och män genom insyn.

1. Översikt

Rubrik	Reglering

Krav
Källa	Krav

Standarder
Källa	Krav

EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.