27. Nustatydamos darbuotojų atlygį investicinės įmonės gali, laikydamosi neutralumo lyčių …

Nustatydamos darbuotojų atlygį investicinės įmonės gali, laikydamosi neutralumo lyčių atžvilgiu, atsižvelgti į papildomus aspektus. Tokie aspektai gali būti:

• a. išsilavinimo, profesiniai ir mokymo reikalavimai, įgūdžiai, pastangos ir atsakomybė, atliekamas darbas ir atitinkamų užduočių pobūdis⁸ ;
• b. darbovietės vieta ir susijusios pragyvenimo išlaidos;
• c. darbuotojų padėtis hierarchinėje struktūroje ir ar darbuotojai turi vadovaujamųjų pareigų;
• d. darbuotojų formaliojo išsilavinimo lygis; EBA Public
• e. atitinkamos specialybės darbuotojų trūkumas darbo rinkoje;
• f. darbo sutarties pobūdis, be kita ko, ar ji terminuota, ar neterminuota;
• g. darbuotojų darbo stažas;
• h. darbuotojų profesinės kvalifikacijos atestacija;
• i. atitinkami priedai, įskaitant papildomų namų ūkio ir vaiko išmokų mokėjimą susituokusiems ir išlaikomų šeimos narių turintiems darbuotojams.

⁸ Taip pat žr. 2014 m. kovo 7 d. Komisijos rekomendaciją dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo stiprinimo didinant skaidrumą.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.