42. Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione …

Il divario retributivo di genere dovrebbe essere calcolato come differenza tra la remunerazione media degli uomini e quella delle donne, espressa in percentuale della remunerazione media degli uomini. Ai fini del calcolo, le imprese di investimento dovrebbero utilizzare la remunerazione lorda annua del personale sulla base di equivalenti a tempo pieno. Conformemente agli orientamenti dell’ABE per sane politiche di remunerazione, nel calcolo del divario retributivo di genere le imprese di investimento dovrebbero considerare la remunerazione complessiva riconosciuta nonché, con la massima diligenza possibile, gli accordi sull’orario di lavoro, i congedi annuali e gli altri benefici finanziari e non finanziari, tenendo conto delle disposizioni del paragrafo seguente.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.