42. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym …

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć należy wyliczać jako różnicę między przeciętnym wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet wyrażoną jako procent przeciętnego wynagrodzenia mężczyz n. Firmy inwestycyjne powinny wykorzystywać do wyliczeń roczne wynagrodzenie brutto pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Zgodnie z wytycznymi EUNB w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń przy wyliczaniu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć firmy inwestycyjne powinny brać pod uwagę łączne przyznane wynagrodzenie, a także – na zasadzie dołożenia wszelkich starań – uzgodnienia dotyczące czasu pracy, okresy urlopu wypoczynkowego oraz inne świadczenia finansowe i niefinansowe, z uwzględnieniem postanowień poniższego punktu.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.