12 Remunerazione delle funzioni di controllo

195.Le funzioni di controllo interno dovrebbero essere indipendenti e disporre di risorse, conoscenze ed esperienza sufficienti per svolgere le proprie mansioni in relazione alla politica di remunerazione dell’ente. Le funzioni di controllo indipendenti dovrebbero cooperare attivamente e regolarmente tra loro e con altre funzioni e comitati pertinenti per quanto riguarda la politica di remunerazione e i rischi che possono derivare dalle politiche di remunerazione. 196.Il livello di remunerazione del personale che svolge funzioni di controllo indipendenti dovrebbe consentire all’ente di impiegare personale qualificato ed esperto in tali funzioni. La remunerazione delle funzioni di controllo indipendenti dovrebbe essere prevalentemente fissa, per riflettere la natura delle loro responsabilità.

197.I metodi utilizzati per determinare la remunerazione variabile delle funzioni di controllo, ovvero la funzione di gestione dei rischi, la funzione di conformità e la funzione di controllo interno e revisione contabile, non dovrebbero compromettere l’obiettività e l’indipendenza del personale.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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