Guidelines on supervisory independence of competent authorities (EBA/GL/2026/04)

De behöriga myndigheterna bör säkerställa att deras regler och metoder för situationer där en intressekonflikt kan uppstå omfattar situationer där en anställd eller en ledamot i en behörig myndighets styrande organ har ett direkt eller indirekt personligt intresse som påverkar eller äventyrar, eller kan uppfattas påverka eller äventyra, ett opartiskt och objektivt fullgörande av de skyldigheter och det ansvar som ämbetet kräver.

I detta syfte bör

• a) ett personligt intresse omfatta alla förmåner eller potentiella förmåner, av finansiell eller icke-finansiell typ, för en anställd eller ledamot i den behöriga myndighetens styrande organ, hans eller hennes direkta familjemedlemmar, inbegripet men inte begränsat till hans eller hennes make eller maka, registrerad partner i enlighet med nationell rätt, barn eller förälder,
• b) en upplevd intressekonflikt omfatta objektiva omständigheter som påverkar tilliten och förtroendet för oberoendet och opartiskheten hos en anställd eller en ledamot i den behöriga myndighetens styrande organ, även om intressekonflikten inte uppstår eller även om ledamoten i praktiken inte drar nytta av situationen.

De behöriga myndigheterna bör ha infört lämpliga mekanismer, regler och metoder för att förebygga och hantera intressekonflikter. Dessa mekanismer, regler och metoder bör återspegla att intressekonflikter kan uppstå både före och under anställningen, samt på grund av yrkesverksamhet efter anställningen och under obetald ledighet.

De behöriga myndigheterna bör ha inrättat lämpliga kanaler för intern rapportering, uppföljning och skyddsåtgärder för personer som rapporterar om överträdelser av reglerna om intressekonflikter i enlighet med direktiv (EU) 2019/1937⁵ .

⁵ Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1937 av den 23 oktober 2019 om skydd för personer som rapporterar om överträdelser av unionsrätten (EUT L 305, 26.11.2019, s. 17).

Den intresseförklaring före anställningen som avses i artikel 4a.7 i direktiv 2013/36/EU, som ska lämnas in av blivande anställda och ledamöter i den behöriga myndighetens styrande organ, bör minst innehålla information om de blivande anställdas eller ledamöternas innehav som, enligt artikel 4a.7 i direktiv 2013/36/EU, utfärdats av eller är relaterade till de institut som övervakas av den behöriga myndigheten, och dessa instituts direkta eller indirekta moderföretag, dotterföretag eller anknutna företag som den berörda anställde eller ledamoten för närvarande innehar. Innehav enligt artikel 4a.3 a i och ii i direktiv 2013/36/EU behöver inte redovisas.

De behöriga myndigheterna får kräva att blivande anställda och ledamöter i deras styrande organ lämnar information om andra intressekonflikter, inbegripet befattningar de nyligen haft i institut där de förväntas medverka direkt i tillsyn eller beslutsfattande, inbegripet dessa instituts direkta eller indirekta moderföretag, dotterföretag eller anknutna företag, eller enheter som bedriver lobbyverksamhet och påverkansarbete gentemot den behöriga myndigheten i frågor som de förväntas ansvara för.