14.2 Piešķiršanas process

235.Iestādēm būtu jānosaka prēmiju fonds. Nosakot prēmiju fondu vai individuālās atlīdzības, iestādēm būtu jāņem vērā visus esošos riskus, prognozējamos zaudējumus, aplēstos negaidītos zaudējumus un ar iestādes darbību saistītos saspringtos apstākļus.

236.Mainīgais atalgojums būtu jāpiešķir pēc uzkrāšanas perioda beigām. Uzkrāšanas periodam vajadzētu būt vismaz vienam gadam. Ja tiek izmantoti garāki periodi, tad atšķirīgie uzkrāšanas periodi var pārklāties, piemēram, ja jauns daudzgadu periods sākas katru gadu.

237.Pēc uzkrāšanas perioda iestādei būtu jānosaka atsevišķu identificēto darbinieku atalgojuma mainīgā daļa, pārvēršot darbības rezultātu kritērijus un riska korekcijas reālā atalgojuma piešķiršanā. Šā piešķiršanas procesa laikā iestādei būtu jākoriģē atalgojums saistībā ar iespējamo nelabvēlīgo attīstību nākotnē (“ ex ante riska korekcija”).

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/