114. Polityka powinna obejmować zasady doboru, monitorowania i planowania sukcesji członków, oraz …

Polityka powinna obejmować zasady doboru, monitorowania i planowania sukcesji członków, oraz ponownego wyznaczenia istniejących członków oraz powinna określać co najmniej:

• a. procedurę doboru, wyznaczenia, ponownego wyznaczenia i planowania sukcesji członków organu zarządzającego oraz obowiązującą wewnętrzną procedurę oceny odpowiedniości członka, w tym jednostki wewnętrznej odpowiadającej za zapewnienie wsparcia w zakresie oceny (np. zasoby ludzkie);
• b. kryteria stosowane w ocenie, które powinny obejmować kryteria odpowiedniości określone w niniejszych wytycznych;
• c. sp osób, w jaki w ramach procedury doboru brane są pod uwagę polityka dotycząca zróżnicowania członków organu zarządzającego znaczących instytucji objętych CRD oraz wartość docelowa niedostatecznie reprezentowanej płci w organie zarządzającym;
• d. kanał komunikacji z właściwymi organami; oraz
• e. sposób dokumentowan ia oceny.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.