38. Komórki ds. zasobów ludzkich powinny uczestniczyć w opracowywaniu i ocenie polityki wynagrodzeń …

Komórki ds. zasobów ludzkich powinny uczestniczyć w opracowywaniu i ocenie polityki wynagrodzeń firmy inwestycyjnej, w tym w zakresie struktury wynagrodzeń, aspektu neutralności pod względem płci, poziomów wynagrodzeń i systemów zachęt, oraz przekazywać dotyczące jej informacje w sposób umożliwiający nie tylko pozyskanie i zatrzymanie pracowników, których firma inwestycyjna potrzebuje, lecz również zapewniający dostosowanie polityki wynagrodzeń do jej profilu ryzyka.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.