51. Przew odniczący i większość członków komitetu ds. wynagrodzeń powinni być kwalifikowani jako …

Przew odniczący i większość członków komitetu ds. wynagrodzeń powinni być kwalifikowani jako niezależni¹³ . Jeżeli prawo krajowe przewiduje reprezentację pracowników w organie zarządzającym, musi ona obejmować jednego lub więcej przedstawicieli pracowników. W przypadku gdy liczba niezależnych członków jest niewystarczająca, firmy inwestycyjne powinny zwracać szczególną uwagę na wdrażanie innych środków mających na celu ograniczenie konfliktów interesów przy podejmowaniu decyzji dotyczących kwestii wynagrodzeń.

¹³ Niezależność określona w pkt 5.6 wytycznych EUNB w sprawie zarządzania wewnętrznego; zob. także wspólne wytyczne EUNB i ESMA w sprawie oceny odpowiedniości członków organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.