177. Obchodzenie wymogów ma miejsce m.in. w następujących sytuacjach: a) gdy wynagrodzenie zmienne …

Obchodzenie wymogów ma miejsce m.in. w następujących sytuacjach:

• a) gdy wynagrodzenie zmienne jest uznawane za wynagrodzenie stałe zgodnie z brzmieniem niniejszych wytycznych, lecz nie w świetle jego celów;
• b) gdy przyznano wynagrodzenie zmienne niebędące gwarantowanym wynagrodzeniem zmiennym lub nabyte zostały prawa do takiego wynagrodzenia, mimo że w rzeczywistości:
• i. pracownik, jednostka organizacyjna lub firma inwestycyjna nie odnotowali pozytywnych wyników, zmierzonych zgodnie z tytułem IV niniejszych wytycznych;
• ii. nie dokonano skutecznego dostosowania wynagrodzenia do ryzyka (tj. korekty o ryzyko ex ante lub ex post ); lub
• iii. wynagrodzenie zmienne nie jest zrównoważone w świetle sytuacji finansowej firmy inwestycyjnej;
• c) gdy pracownicy otrzymują płatności od firmy inwestycyjnej lub od podmiotu objętego zakresem konsolidacji, które nie mieszczą się w definicji wynagrodzenia, lecz stanowią EBA Public

instrumenty lub metody płatności motywujące do podejmowania ryzyka i zapewniające nieproporcjonalnie wysokie zyski z inwestycji w instrumenty firmy, które znacznie odbiegają od warunków dostępnych innym inwestorom, którzy inwestowaliby w taki instrument;

• d) gdy pracownicy otrzymują płatności od firmy inwestycyjnej lub podmiotu objętego zakresem konsolidacji, które nie mieszczą się w definicji wynagrodzenia, lecz stanowią instrumenty lub metody obejścia wymogów dotyczących wynagrodze ń;
• e) gdy stałe składniki wynagrodzenia są przyznawane w postaci stałej liczby instrumentów, nie zaś stałej kwoty;
• f) gdy w ramach wynagrodzenia pracownicy otrzymują lub mogą kupować instrumenty, które nie są wyceniane według wartości rynkowej bądź wartości godziwej w przypadku instrumentów nienotowanych, a dodatkowa uzyskana w ten sposób kwota nie jest uwzględniana w wynagrodzeniu zmiennym;
• g) gdy stałe składniki wynagrodzenia są często negocjowane, a korekty w rzeczywistości służą dostosowaniu wynagrodzenia do wyników pracowników;
• h) gdy przyznawane są zbyt wysokie dodatki, nieuzasadnione okolicznościami;
• i) gdy wynagrodzenie jest określane jako płatność z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę i nie jest ujmowane jako wynagrodzenie zmienne, podczas gdy w rzeczywistości ma ono charakter odprawy, ponieważ jest wypłacane w kontekście rozwiązania umowy przed terminem, bądź też gdy pracownik w rzeczywistości nie przechodzi na emeryturę po otrzymaniu płatności lub gdy płatności nie są przyznawane co miesiąc;
• j) wszelkie środki prowadzące do sytuacji, w której polityka wynagrodzeń przestałaby być neutralna pod wzg lędem płci.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.