19.2 Niezależność komórek kontroli wewnętrznej

Aby komórki kontroli wewnętrznej były uznawane za niezależne, powinny zostać spełnione następujące warunki:

• a. ich pracownicy nie wykonują żadnych zadań operacyjnych wchodzących w zakres działalności, którą komórki kontroli wewnętrznej mają monitorować i kontrolować;
• b. są one oddzielone organizacyjnie od działalności, którą mają monitorować i kontrolować;
• c. niezależnie od ogólnej odpowiedzialności członków organu zarządzającego za instytucję, kierownik komórki kontroli wewnętrznej nie powinien podlegać osobie ponoszącej odpowiedzialność za zarządzanie działalnością, którą monitoruje i kontroluje komórka kontroli wewnętrznej; oraz
• d. wynagrodzenie pracowników komórek kontroli wewnętrznej nie powinno być uzależnione od wyników działalności, którą monitoruje i kontroluje komórka kontroli wewnętrznej, oraz nie powinno w inny sposób potencjalnie negatywnie wpływać na ich obiektywizm³⁹ .

³⁹ Zob. też wytyczne EUNB dotyczące prawidłowej polityki wynagrodzeń, dostępne pod adresem https://www.eba.europa.eu/regulation - and - policy/remuneration/guidelines - on - sound - remuneration - policies.