14. Personalens fasta ersättning bör återspegla deras yrkeserfarenhet och organisatoriska ansvar …

Personalens fasta ersättning bör återspegla deras yrkeserfarenhet och organisatoriska ansvar med beaktande av utbildningsnivå, tjänstgöringstid, expert- och kompetensnivå, begränsningar (t.ex. sociala, ekonomiska, kulturella eller andra relevanta faktorer) och arbetslivserfarenhet, relevant affärsverksamhet och ersättningsnivå på den geografiska platsen. Den fasta ersättningen bör vara könsneutral på samma sätt som den rörliga ersättningen.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.