+Gairės dėl įvairovės skatinimo praktikos, įskaitant įvairovės politiką ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES ir Direktyvą (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)
---+1. Prievolė laikytis gairių ir apie tai pranešti
------+Šių gairių statusas
---------+1. Šiame dokumente pateiktos pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 16 straipsnį parengtos gairės. …
---------+2. Gairėse išdėstoma EBI nuomonė dėl tinkamos priežiūros praktikos Europos finansų priežiūros …
------+Pranešimo reikalavimai
---------+3. Pagal Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 16 straipsnio 3 dalį kompetentingos institucijos ne vėliau …
---------+4. Pranešimai bus skelbiami EBI svetainėje pagal 16 straipsnio 3 dalį.
---+Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys
------+Dalykas
---------+5. Įvairovės skatinimo praktikos suderintos lyginamosios analizės pagal Direktyvos 2013/36/ES 91 …
---------+6. Šiose gairėse taip pat nurodoma, kokią informaciją įstaigos ir investicinės įmonės, išskyrus …
------+Taikymo sritis
---------+7. Gairės taikomos informacijai, kurią kompetentingos institucijos turėtų rinkti iš įstaigų ir …
---------+8. Gairės taikomos individualiai, kaip nustatyta Reglamento (ES) Nr. 575/2013 6– 10 straipsniuose …
------+Kam skirtos šios gairės?
---------+9. Šios gairės skirtos Reglamento (ES) Nr. 1093/2010 4 straipsnio 2 dalies i ir viii punktuose …
------+Apibrėžtys
---------+10. Terminai, vartojami ir apibrėžti Direktyvoje 2013/36/ES, Reglamente (ES) Nr. 575/2013 …
---+Įgyvendinimas
------+Taikymo data
---------+11. Šios gairės taikomos nuo 27.06.2024.
---+2. Gairės
------+1. Įstaigų ir investicinių įmonių imtis, kuri turi būti įtraukta į įvairovės lyginamąją analizę
---------+12. Kompetentingos institucijos turėtų individualiai rinkti ir teikti EBI duomenis apie įvairovės …
---------+13. Imtį turėtų sudaryti įstaigos, kurioms taikoma Direktyva 2013/36/ES, ir investicinės įmonės …
---------+14. EBI kreipsis į kompetentingas institucijas likus pakankamai laiko iki kiekvieno duomenų rinkimo …
---------+15. Kompetentingos institucijos turėtų informuoti įstaigas ir investicines įmones, kurios sudaro …
------+2. Įvairovės skatinimo praktikos lyginamosios analizės duomenų pateikimas
---------+16. Įstaigos ir investicinės įmonės turėtų užtikrinti, kad jos galėtų kompetentingai institucijai …
---------+17. Įstaigos ir investicinės įmonės, kurios buvo atrinktos į imtį, turėtų kompetentingai …
---------+18. Kompetentingos institucijos turėtų pateikti EBI įstaigų ir investicinių įmonių pagal 17 dalį …
------+3. Įvairovės lyginamosios analizės duomenų teikimo reikalavimai
---------+19. Kredito įstaigos ir investicinės įmonės šiose gairėse nurodytą informaciją turėtų pateikti …
---------+20. Kredito įstaigų ir investicinių įmonių pateikti duomenys turėtų būti susiejami su šia …
------+4. Bendrosios įvairovės skatinimo praktikos lyginamosios analizės duomenų teikimo specifikacijos
---------+21. Įvairovės skatinimo praktikos, įskaitant įvairovės politiką, duomenų teikimo ataskaitinė data …
---------+22. Finansinė informacija turėtų būti teikiama naudojant ataskaitinių metų pabaigos duomenis …
---------+23. Daugeliu atvejų nustatomas galimas įvesties duomenų intervalas. Jeigu teisingas atsakymas …
------+5. Pateiktinos valdymo sistemos informacijos specifikacija
---------+24. Įstaigos ir investicinės įmonės turėtų nurodyti savo valdymo sistemą. Šiuo atveju turėtų būti …
------+6. Duomenų apie valdymo organo narius teikimo specifikacijos
---------+25. Jeigu prašoma duomenų apie generalinį direktorių, šioje kategorijoje turėtų būti pateikiami tik …
---------+26. Tais atvejais, kai reikia pateikti duomenis apie vykdomuosius direktorius, šie duomenys turėtų …
---------+27. Jei prašoma duomenų apie pirmininką, šioje kategorijoje turėtų būti pateikiami tik su …
---------+28. Tais atvejais, kai turi būti teikiami duomenys apie nevykdomuosius direktorius, šiuose …
---------+29. Valdymo organo nariai turėtų būti priskirti tai lyčiai, su kuria jie patys save sieja. Šiuo …
---------+30. Jeigu vykdomasis direktorius eina monistinės valdybos pirmininko pareigas, informacija apie tą …
------+7. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo apskaičiavimo specifikacijos
---------+31. Kompetentingos institucijos turėtų individualiai rinkti iš įstaigų ir investicinių įmonių …
---------+32. Siekdamos apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, įstaigos ir investicinės …
---------+33. Kai nevykdomieji direktoriai arba darbuotojų atstovai gauna atlygį tik už savo pareigas kaip …
---------+34. Darbuotojų atstovų atveju reikėtų atsižvelgti tik į sumas, skirtas už jų, kaip valdymo organo …
---------+35. Jeigu valdymo organo nariui buvo atlyginta tik už dalį finansinių metų, gautas atlygis turėtų …
---------+36. Nariai, kurie finansinių metų pabaigoje nebebuvo valdymo organo nariai, neturėtų būti …
---------+37. Įstaigos ir investicinės įmonės, apskaičiuodamos vidutinį atlygį ir medianas, kurios turi būti …
---------+38. Vidurkis turėtų būti apskaičiuojamas kaip atlygio suma, padalyta iš atitinkamos 37 dalies c …
---------+39. Mediana, kuri turi būti apskaičiuojama pagal 37 dalies c punktą, yra 37 dalies b punkte …
---------+40. Įstaigos ir investicinės įmonės turėtų apskaičiuoti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą …
---------+41. Kai vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo arba vyrų ir nebinarinio lytiškumo narių darbo …
---------+42. Jeigu atlygis dar nėra patvirtintas, kad būtų galima parengti bazinius duomenis, įstaigos ir …
------+8. Duomenų kokybė
---------+43. Prieš pateikdamos duomenis savo kompetentingoms institucijoms, įstaigos ir investicinės įmonės …
---------+44. EBI prašymu kompetentingos institucijos turėtų kuo skubiau pateikti pataisytus duomenis arba …
---------+45. Atlikdamos duomenų kokybės patikras, kompetentingos institucijos turėtų patikrinti: a. ar …
---------+46. Teikdamos įvairovės skatinimo praktikos lyginamosios analizės duomenis EBI, kompetentingos …
 English - European Union - Financial Industry -

Gairės dėl įvairovės skatinimo praktikos, įskaitant įvairovės politiką ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES ir Direktyvą (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

Gairės dėl įvairovės skatinimo praktikos, įskaitant įvairovės politiką ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, lyginamosios analizės pagal Direktyvą 2013/36/ES ir Direktyvą (ES) 2019/2034 (EBA/GL/2023/08)

https://www.eba.europa.eu/activities/single-rulebook/regulatory-activities/internal-governance/guidelines-benchmarking-diversity-practices-including-diversity-policies-and-gender-pay-gap – PDF

1. Apžvalga

,
1. Prievolė laikytis gairių ir apie tai pranešti

1. Prievolė laikytis gairių ir apie tai pranešti
Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys

Dalykas, taikymo sritis ir sąvokų apibrėžtys
Įgyvendinimas

Įgyvendinimas
2. Gairės

2. Gairės

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

Reikalavimai

3. Susiję standartai

Standartai

Susietos užduotys

Saitai
is related to Imported: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad)
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 5 links
is related to Assignments added: Guidelines on the benchmarking of diversity practices including diversity policies and gender pay gap (2024-06-27-9302bd1cdb-3dad) – 7 links
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/